Un CV absolument illisible donc totalement vendeur : la "KillerApp" tant attendue?

(vu chez doyoubuzz)

Enfin de l'innovation graphique dans le CV! Ce bout de papier vieux de 100 ans et complètement désuet a la peau dure. Heureusement Arnaud Velten a eu la bonne idée de lui faire un lifting complet. Ça donne le CV le plus original de la place. Absolument illisible pour un recruteur. Donc totalement vendeur pour un marketeur. Et irreproductible. Bravo Arnaud pour cette œuvre d'art en Ressources Humaines.

Arnaud, en grand visionnaire, a raison : il est grand temps de se débarrasser du CV dans sa forme actuelle. Il est trop imparfait et source de trop de malentendus. Je crois que c'est Sylvain Côme (de l'Association "Ethique et Recrutement") qui me rapportait les propos d'un des membres de son association qui qualifiait à juste titre le Curriculum Vitae (le "Chemin de vie" dans le texte) de "reflet de toutes les discriminations subies". Une juste raison pour le reformer.

Alors agissez pour soutenir cette réforme : bannissez photo, statut marital,  code postal, genre,  dates, écoles, titre de fonction déplacée, références de vos CV .... et vous obtiendrez ... un CV anonyme! Trop facile... Mais le CV anonyme va faire son "come back" en 2008. Ça se passe ici, dans le Monde: "La Halde propose au gouvernement de relancer le CV anonyme". Et je soutiens la Halde dans cette proposition. Le CV anonyme a toujours été pour moi un fantastique outil pédagogique dans la lutte contre les discriminations. Mais un simple outil, insuffisant, et temporaire.

Alors avec Arnaud : Sus au CV! Vive la cartographie! Vive le CV anonyme et toutes autres formes de créations destructrices de discriminations!

Comments

[Rédigé par : Arnaud VELTEN]

Héhéhé content de voir que des spécialists de la gestion du talents m'emboitent le pas !

La discrimination...
Je suis et je serais toujours contre :)

Si ma démarche, "y" contribue
tant mieux !

Je contribue aussi activement à une démarche similaire sur l'argent :

http://www.art-money.org/user/1439

:o)

L'argent, le solidaire, le collaboratif le tout melangé dans un concept artistique internationnal :

http://fan-de.com/wa/?p=7

:)

[Rédigé par : Sophie]

Bonjour,

Difficile sujet du CV anonyme, parmi les recruteurs qui tentent l'expérience on a de tout, ceux qui restent positif comme Axa mais ne le généralise pas pour autant (serait-ce réservé à certains profils seulement ?) et ceux qui l'abandonne...
Aux Pays Bas par exemple l'expérience Manpower a tourné court :
Extrait en français : http://www.idpolitique.com/812.pays-bas-le-cv-anonyme-ne-fonctionne-pas.html
Texte original :
http://www.volkskrant.nl/economie/article494550.ece/Anoniem_solliciteren_maakt_geen_verschil

Même si l'anonymat doit forcément être levé à un moment ou à un autre il me semble pourtant intéressant que la toute 1ère sélection de CV soit anonyme, cela ne changera rien aux choix définitifs de ceux qui ne discriminent pas mais cela peut amener ceux qui discriminent à se remettre en question si à la révélation de l'identité des cv anonymes sélectionnés se trouvent de plus en plus de personnes qu'ils auraient déjà écartées...
Toute une éducation plutôt qu'un outil miracle

[Rédigé par : Vincent Arsenault]

Crois pas au CV anonyme moi.
Les recruteurs JURENT qu’ils ne font pas de discrimination aujourd’hui. C’est pas ds leur nature…..

Imagine le REVAMP de CV que les candidats devront faire pour s’assurer qu’ils restent vraiment anonyme : nouveau nom de fichier, enlever l’adresse, le email, les noms d’école……trop de chose ds le CV peuvent aider a discriminer.

Je sais que je vais sortir un mot très aime en France…. « discrimination positive ». Sarko en parle et veut le faire. Il y a pas le choix. Le CV anonyme n’est qu’un mauvais diachylon a un bobo pas mal plus profond.

La discrimination positive n’est qu’une inégalité temporaire pour réajuster des siècles d’injustice. Et de plus, me semble que la diversité est un gage de succès ainsi que de profit

La diversité représentative n’est pas question de « justice », mais de profit.

Un exemple de discrimination positive pour les femmes en Norvège.

« "A better balance between the sexes will secure improved utilization of women's qualifications, which in turn will lead to better strategic decision-making and enhanced profitability," states the Norwegian government. Many Norwegian corporations are thus required by law to have a minimum of 40 percent women on their boards.”
…
“Statistics Norway shows that the elected female board members are often younger and better educated than their male colleagues.”
Source: http://www.emb-norway.ca/policy/News/recruiting.htm

Sur la meme note :

« The 500 companies listed on Norway's stock exchange face being shut down unless they install women on their boards over the next two years in a radical initiative imposed by a government determined to help women break through the "glass ceiling".
…
After a week in which the Equal Opportunities Commission in Britain has warned that it would take 40 years for women to break into the ranks of the FTSE 100 in the same way as men, Nor

… Deanna Oppenheimer, the American banker recently appointed to run Barclays' branch network, says: "In my experience, mixed teams, mixed by gender, ethnic background, by age and experience, perform better than homogeneous teams."

Source: http://www.guardian.co.uk/money/2006/jan/09/business.workandcareers

[Rédigé par : Pierre Polycarpe]

Bonjour Sophie,

Je suis à 100% avec vous. Et vous résumez très bien ce que j'en pense: Toute une éducation plutôt qu'un outil miracle. Pour moi, cette éducations serait déjà un petit miracle en soi! Merci de votre commentaire. A bientôt.

[Rédigé par : Pierre Polycarpe]

Hello Vincent,

Je reconnais ton tempérament enflammé! Merci de ta contribution. Désolé, mais je ne suis pas super convaincu par ton exemple Norvégien ... même si sur le fond, je te suis parfaitement : la diversité est un facteur de performance à tous les niveaux (c'est prouvé depuis longtemps). Comme tu le soulignes, on est hyper est retard. Je ne serai pas contre une double mesure : discrimination positive (pour forcer à agir) et CV Anonyme (pour forcer à comprendre). T'es ok?

[Rédigé par : Vincent Arsenault]

okeeeeee ;)