Personne n'a généralement envie de s'y coller. Rédiger les "Disclaimers" et autres "Mentions Légales" est le pensum de tout projet de e-Recrutement et SIRH. Il y a la Loi. Ou plutôt les Lois lorsque l’on est un Employeur Global. Il est donc fortement recommandé d'afficher un message de 20 pages que personne ne lira avant que chaque Candidat ou Employé ne dépose son CV ou son évaluation. Bref, un enfer, qui peut couter cher, si l’on ne s’en sert. Je me souviens avoir fait quelques recherches sur des éventuelles bonnes pratiques. Rien. Et j’étais tombé sur le site de P&G. Je trouve que leur «Privacy Note» est un modèle du genre. Cette note a cela d’extraordinaire que l’on peut la lire ! Oui, elle est lisible et je dirai même compréhensible! Vous pourrez même y trouver du Français en cliquant bien. Ce qui en fait une curiosité à visiter d’urgence. Même avant de postuler.
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