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Commentaires

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Luis Alberola

Absolument d'accord sur les deux points.

D'abord, oui, le recrutement a besoin de stratégies alternatives et de créativité.

Mais surtout, on est maintenant dans l'époque ou le collectif (intelligence collective, si on veut) s'exprime avec toute sa puissance. Il n'y a plus aujourd'hui de doutes possibles que le niveau de performance atteint par une équipe est d'une autre dimension que la simple somme des contributions individuelles (à ce sujet, lire l'article suivant : http://hbswk.hbs.edu/item/5617.html).

Et ce que tu dis est vrai : aujourd'hui, pour une entreprise, construire des actifs et des avantages concurrentiels revient surtout à imaginer et construire des équipes gagnantes (experts ou managers). Car ce sont ces équipes qui construiront le futur (produits, stratégies, méthodologies, commercial ...) et sous une forme que l'entreprise est incapable d'imaginer au temps t.

Et bien sûr, pour un individu, dire à quelles équipes il a contribué est clé

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