« Conférence "Innovations RH 2010" du 13/10/09: Microblogging, Profils riches, Communautés 2.0, RH prédictive | Accueil | Politique de rémunération: trop de "benchmark" peut provoquer une grave myopie (Saratoga Institute) »

TrackBack

URL TrackBack de cette note:
http://www.typepad.com/services/trackback/6a00d8341e619d53ef01287620be2e970c

Voici les sites qui parlent de Rétention des Talents : Anticiper les risques de départ avec la "RH Prédictive" :

Commentaires

Flux Vous pouvez suivre cette conversation en vous abonnant au flux des commentaires de cette note.

pergus

bonjour,

le marketing prédictif RH sur la perte des compétences clé m'intéresse tout particulièrement.
Je vois plusieurs indicateurs de risque de perte de compétences clé, risque lié non seulement au départ du talent/homme clé, mais à d'autres facteurs intrinsèques à la GRH et au management de l'entreprise.
cela me paraît LA tendance RH des années à venir : conjuguer productivité/RH/risque et prédictif/compétences clé.

des avis sur le sujet?
patrizia

Pierre Polycarpe

Merci de votre commentaire Patrizia. Je suis entièrement d'accord. Ce thème rejoint d'ailleurs celui plus large de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et va devenir un outil clé de pilotage des entreprises de demain. A très bientot sur ce blog pour en discuter ensemble! Merci. Pierre Polycarpe.

L'utilisation des commentaires est désactivée pour cette note.

Abonnez-vous!

Creative Commons

Blog powered by Typepad
Membre depuis 11/2005

Stats