Rétention, rétention, rétention. Je n’entends plus que ça depuis quelques semaines dans les couloirs des DRH. Jusqu'au au comptoir de mon Café préféré... Certes je prenais un jus avec Thomas (qui m'a donné envie de publier ce billet). Comment pouvons-nous améliorer notre taux de rétention? Comment limiter les départs non souhaités? Quelles sont les meilleures pratiques en matière de rétention?
Top of mind, notre premier et toujours très mauvais reflexe, est de penser Rémunérations et Bonus. Viennent ensuite assez naturellement la mobilité interne, la formation, les plans de succession etc ...
Que pensez-vous dès lors de cette petite statistique?
"90% des employés prennent leur décision de rester (ou quitter) leur entreprise au cours de leur six premiers mois"
Source : Aberdeen 2006
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