Kronos mise sur le modèle "on demand"

L’ERP est-il mort ? Les « ERP » tendraient-ils vers le modèle "ASP" ? Ou plus précisément « SaaS » (Software as a Service) ? Un nouvel élément de réponse vient de nous être fourni par Kronos, éditeur spécialisé dans la Gestion des Temps et des Activités qui vient d’annoncer l’acquisition d’Unicru pour un montant de 150 Millions de dollars cash.

Les analystes (Jason Corsello du Yankee Group en tête) avaient spéculé sur cette acquisition, alimentés par de nombreuses rumeurs de rachat. Selon Jason Corsello, Vurv (anciennement Recruitmax) et Authoria auraient pu représenter des cibles potentielles plus prometteuses, mais certainement trop coûteuses.

Unicru, contrairement à Kronos, est presque inconnu en France et en Europe. Cet éditeur ASP Nord-Américain de Solution de Gestion des Talents, a concentré son offre sur les solutions de gestion du recrutement pour les non-cadres tout en se « verticalisant » sur le secteur de la Grande Distribution.

L’adoption et l’intégration du modèle « on demand » et de l’offre en Talent Management d’Unicru représente un défi technologique et économique pour Kronos. Il est difficile de ne pas y déceler en arrière-plan la volonté de Kronos d’opérer un virage stratégique vers un nouveau modèle, abandonnant ainsi son étiquette « ERP » pour celle de « Software as a Service ». Et de miser sur la croissance du marché de la Gestion des Talents.

Au reste, ce virage paraît guère étonnant. Les clients, et notamment les DRH, sont séduits par le modèle du « Logiciel en tant que Service » pour gérer leurs Talents. Moins coûteux, les gains sont aussi rapides que visibles. Côté utilisateurs, la disponibilité et la convivialité de ces solutions est telle que la conduite du changement s’en trouve grandement facilitée. Mécaniquement, les coûts diminuent et le retour sur investissement est enfin perceptible ! Comment résister à une si belle promesse … Je vous invite à lire le billet de Brad Benson, CTO de Taleo, grand spécialiste de ce sujet et récemment récompensé par un "CIO Award" pour finir de vous convaincre.

Alors ERP ou SaaS ? Kronos semble avoir fait son choix. En réalité, ces deux mondes n’ont cessé de s’observer et de se copier. Ils ne feront vraisemblablement bientôt plus qu’un. Aujourd'hui, les éditeurs "SaaS" tirent le marché en termes d'innovations et imposent leur modèle. Demain? Et si vous n’y croyiez pas, alors je vous invite à exposer vos contre-arguments dans les commentaires de ce post. Je suis déjà impatient de les lire.

Comments

[Rédigé par: Laza]

Je ne crois pas qu' ERP et SaaS soit mutuellement exclusif. On verra surement SAP, un ERP majeur, se tourner vers le modèle SaaS.
Ne pas vouloir se tourner vers SaaS est un peu comme ne pas accepter d’utiliser les OS\SO que sont Windows et Linux….et resté sur DOS. Il ne fait aucun doute que les outils SaaS, souvent gratuit, de Google (i.e. : gmail, google calendar, google desktop…) vont voler des parts de marché à notre bon vieux Microsoft. Je trouve même le débat, client hosted app vs. web app, très désuet. C’est maintenant le temps de se tourner vers les app eux mêmes, et augmenter leur convivialité pour diminuer les challenges de la conduite du changement. Pensons humain et non technologie!

[Rédigé par: Pierre Polycarpe]

Merci de ta contribution Vincent. Je te suis sur ce terrain. SAP a d'ailleurs une offre ASP .. Preuve que les modèles peuvent co-exister sans s'exclure. Et que le modèle SaaS est promis à un bel avenir. Merci de nous rappeler le "Pensons Humain". Au plaisir de te re-lire.